粵振硅膠電線：蓄勢核心競爭力，我們永不止步
 
 

　　企業(yè)文化就像一種磁場，看不見摸不著卻能讓人明顯的感受到它的存在。在未來世界的企業(yè)競爭中，企業(yè)文化更將承擔(dān)中流砥柱的作用。
                                                 ——粵振電線董事長洪凱                                        
　　21世紀(jì)，企業(yè)的競爭不僅表現(xiàn)在技術(shù)上，同時(shí)也表現(xiàn)在企業(yè)文化上。對于創(chuàng)造自己獨(dú)具魅力的企業(yè)文化，粵振電線有限公司（簡稱“粵振電線”）有自己的獨(dú)門妙招。
 
　　達(dá)則兼濟(jì)天下：粵振高溫硅膠電線，當(dāng)用責(zé)任心回饋社會(huì)
　　“爭創(chuàng)世界名牌，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國”是粵振電線有限公司長期以來肩負(fù)的使命。在粵振發(fā)展歷經(jīng)坎坷的時(shí)候有外國公司看好粵振品牌，粵振電線作為國內(nèi)電線行業(yè)旗下有力的臂膀，對“爭創(chuàng)世界名牌，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國”這一使命的實(shí)現(xiàn)自然有著責(zé)無旁貸的承擔(dān)義務(wù)。
　　“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工謀求發(fā)展，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任”是我們的經(jīng)營理念，概括起來其實(shí)可以體現(xiàn)在三個(gè)方面：價(jià)值、人才、責(zé)任。創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值是企業(yè)建立的初衷，以人為本是企業(yè)得以發(fā)展壯大的先決條件，而肩負(fù)社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)得以長久存活的根本。在這一理念的鼓勵(lì)和鞭策之下，多年以來，粵振電線懷著一顆感恩之心，根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境的變化而不斷努力、不斷進(jìn)取，通過一次又一次的感恩回饋活動(dòng)不斷踐行著“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”這一偉大承諾。
　　為落實(shí)公司關(guān)愛機(jī)制，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族愛老敬老的傳統(tǒng)美德及充分體現(xiàn)對老人的關(guān)心愛護(hù)，粵振電線工會(huì)于10月23日對溫州區(qū)域內(nèi)部分七旬高齡老人開展了重陽節(jié)慰問活動(dòng)，不僅給老人們送以物質(zhì)上的支援，也送去了精神上的關(guān)心，老人們收到饋贈(zèng)的那一刻，都露出了欣喜的笑容。
　　在關(guān)懷高齡老人前，早在今年九月下旬，粵振就舉辦了“月滿中秋，情滿粵振”大型感恩回饋活動(dòng)以傳遞感恩�；顒�(dòng)期間，粵振組織員工家屬到公司參加座談會(huì)、參觀園區(qū)、觀看中秋國慶文藝演出、游覽當(dāng)?shù)鼐包c(diǎn)等，讓眾人充分感受到了粵振人的濃濃的關(guān)懷情誼及充滿魅力的企業(yè)文化�；顒�(dòng)過程中，員工家屬們都激動(dòng)不已，“想不到孩子上班的地方這么好，那天接到孩子電話時(shí)，我們就高興得不得了，竟然還有這樣的安排，這真的太讓我們老兩口意外了”、“粵振這幾年來不僅非常關(guān)心我們的孩子，就連我們當(dāng)家長的，也非常照顧，孩子在粵振上班好幾年了，想不到今天我們還能有機(jī)會(huì)過來這邊看看孩子上班的地方。感謝粵振的領(lǐng)導(dǎo)們做出這么悉心的安排”，在游玩過程中，不少家屬對公司長期以來發(fā)展所形成的深厚文化底蘊(yùn)予以了高度贊揚(yáng)。
 
　　知識、文體：各方蓄勢，打造超強(qiáng)競爭力
　　為提升員工心性粵振多次舉辦 “深入學(xué)習(xí)弟子規(guī)，弘揚(yáng)國學(xué)大智慧”主題性學(xué)習(xí)活動(dòng)。自11月29日起，粵振通過短信平臺形式，每日向員工發(fā)送一則《弟子規(guī)》學(xué)習(xí)內(nèi)容。此外，公司還創(chuàng)建了企業(yè)電子期刊，定期開展讀書心得共享活動(dòng)�！痘罘ā贰ⅰ镀放撇呗浴�、《金字塔原理》等膾炙人口的知名書籍都通由此平臺走進(jìn)了每個(gè)正泰電工人的內(nèi)心深處。
　　“公司推薦的每本書囊括了很多內(nèi)容，單看每一節(jié)的目錄標(biāo)題，都讓我激動(dòng)不已。所有公司都應(yīng)該像這樣定期為大家推薦一些有意義的書目”、“見大家都在讀書。我便也忍不住去讀。感謝公司能夠把大家的讀書心得分享出來，讓我可以分享到別人的智慧，而且，以后我的讀書感想也可以發(fā)表出來和大家共享”、“最近，《活法》是的床頭讀物。每天睡前翻上幾頁，是很好的安神劑，謝謝公司為我們創(chuàng)建了一個(gè)如此濃厚的學(xué)習(xí)氛圍”。駐外商務(wù)人員們用自己的語言表達(dá)了內(nèi)心對知識的渴望，也表達(dá)了對公司“以讀書的方式提升個(gè)人文化內(nèi)涵與修養(yǎng)”的贊揚(yáng)與支持。
　　除了打造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺，粵振電線公司我們還積極擴(kuò)建員工文體渠道。今年十月份以來，相繼成立了乒乓球、羽毛球、登山協(xié)會(huì)、志愿者協(xié)會(huì)等十大協(xié)會(huì)社團(tuán)。每個(gè)社團(tuán)協(xié)會(huì)經(jīng)成立后都舉辦了自己的活動(dòng)，員工們的業(yè)余生活也日漸變得豐富起來。此外，為進(jìn)一步提升員工業(yè)余生活水平，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，公司黨工團(tuán)還定期開展廣場舞培訓(xùn)及電影月活動(dòng)節(jié)等。通過廣場舞，女員工們不僅鍛煉了身體，豐富了業(yè)余生活，同時(shí)也認(rèn)識了更多朋友。如此豐富多彩的業(yè)余生活經(jīng)開展以后引發(fā)了當(dāng)?shù)厥忻竦臒崃曳Q贊，“想不到粵振我們這么關(guān)心員工的生活，這在樂清還是前所未有的事�！�9月份的廣場舞培訓(xùn)上，一位沿途經(jīng)過時(shí)聞聲前來觀望的行人如是贊揚(yáng)道。如此悉心備至的活動(dòng)也引發(fā)了樂清當(dāng)?shù)孛襟w的關(guān)注，不日后，《樂清日報(bào)》用頭版將此活動(dòng)進(jìn)行了深度報(bào)道，報(bào)道出來后，在當(dāng)?shù)匾�發(fā)了強(qiáng)烈的社會(huì)反響，眾人都紛紛表示要去自己所在的公司申請開展同類活動(dòng)。
　　面對如潮好評，粵振電線有關(guān)負(fù)責(zé)人微笑著表示，“企業(yè)文化是未來企業(yè)的‘核心競爭力’，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力、精神支柱，它既能滿足個(gè)人的需求、提升個(gè)人素養(yǎng)。又能對企業(yè)進(jìn)行全方位的提升企業(yè)，對粵振而言，發(fā)展企業(yè)文化是分內(nèi)之事，也將是我們的長期舉措�！�

　　人文關(guān)懷：以人為本，為員工謀求發(fā)展
　　“為員工謀求發(fā)展”（粵振電線）”，“人才是企業(yè)的資本”(萬科)；“辦公司就是辦人”(聯(lián)想)；“要建立一個(gè)好企業(yè)，首先要練就一支好隊(duì)伍”(TCL)；“人氣，是企業(yè)最大的財(cái)富”(長虹)。由此可見，對眾多知名企業(yè)來說，人才都是其建設(shè)的重中之重。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才對企業(yè)興衰存亡更加具有決定性的影響力，以人才為中心的企業(yè)文化對企業(yè)管理也必將發(fā)揮決定性的作用，人才文化將會(huì)是未來企業(yè)的核心競爭力之一。
　　正因如此，長期以來，正泰電工都十分關(guān)注在職員工的技能需求。每年大大小小的知識講座已是司空見慣，定期舉行的員工技能培訓(xùn)更可謂數(shù)不勝數(shù)。因人而異、量身定做的人才發(fā)展計(jì)劃也是層出不窮。如2012年6月至9月的正泰電工高復(fù)班，由三十多名在職員工組成的課程輔導(dǎo)班開展得如火如荼，數(shù)十名員工通過高復(fù)班重新圓了自己的高考夢，不少員工于今年9月份的成人高考中考取了優(yōu)異的成績，最終得以開啟自己的大學(xué)圓夢之旅。
　　“自從我高中棄學(xué)以后，就再也不敢奢望可以考大學(xué)，想不到來到粵振以后，這個(gè)不可能竟然變成了現(xiàn)實(shí)，感謝公司予以的支持，我一定會(huì)繼續(xù)努力，讓自己不辜負(fù)公司寄予的期望�！币晃粏T工參加完成人高考的員工激動(dòng)地說道。
　　除了發(fā)展人才計(jì)劃，在人文關(guān)懷方面，粵振更是引領(lǐng)行業(yè)。長期以來，粵振每年堅(jiān)持年后給返崗員工發(fā)放新年賀禮。為了深入貫徹公司的人文關(guān)懷，公司決定進(jìn)一步解決員工的“家庭頭號問題”：員工子女教育問題。暑假員工幼齡子女不便照看，粵振便與當(dāng)?shù)赜變簣@聯(lián)系成立暑假特殊照顧班，消息一出，此溫情事跡便在社會(huì)上引發(fā)了強(qiáng)烈反響，有微博網(wǎng)友甚至在正泰電工的官方微博上留言稱贊道，“粵振不僅僅是一家生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)，它還具有很強(qiáng)的人文關(guān)懷精神，愿天下企業(yè)都向粵振靠攏”。長期以來，粵振每個(gè)月都會(huì)舉辦一些關(guān)懷員工、體貼員工的福利活動(dòng)。10月份以來，由在職畢業(yè)大學(xué)生所組成的“大手牽小手”愛心公益家教輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)再次將關(guān)懷傳遞了下去，一個(gè)月過去了，此活動(dòng)不僅提高了孩子們的學(xué)習(xí)成績，同時(shí)也幫助員工們解決了心頭大疾，“大手牽小手”活動(dòng)獲得了員工家長的一致稱贊與好評，當(dāng)談起孩子們的成績時(shí)，家長們都露出了會(huì)心的笑容，他們說道，“以前小孩的語文和數(shù)學(xué)成績都是六十分左右，在公司的幫助以后，現(xiàn)在小孩每次考試都能到八十分了。想不到公司還會(huì)關(guān)心我們孩子的學(xué)習(xí)，如此貼心的安排真是太讓我們感動(dòng)了”、“我以前在別的企業(yè)也上過班，轉(zhuǎn)到正泰電工后才真正有家的感覺，就連孩子的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在都有這個(gè)‘大家長’來幫忙了，公司這回幫我們家長省了不少心”。
對于這一系列活動(dòng)，粵振的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，“只有遵循以人為本的價(jià)值觀才能塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，要建立以人為本的企業(yè)文化，就必須堅(jiān)持以人為本的理念。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)把幫助人作為中心內(nèi)容，關(guān)心員工所關(guān)心的。那么，我們就應(yīng)該從員工所關(guān)心的出發(fā)，從每一件小事做起。以后我們還會(huì)繼續(xù)開展以員工為中心的活動(dòng)，以惠及到更大的員工群體�！�
 
　　  “企業(yè)文化力”已不再是空泛的概念，而是實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。未來企業(yè)競爭的重點(diǎn)將是文化力的競爭。在如此大環(huán)境之下，正泰電工在不斷拓展并完善自身的企業(yè)文化。將回報(bào)社會(huì)放在絕度高度的正泰電工一直在踐行著企業(yè)的創(chuàng)辦初衷，并形成了獨(dú)具特色、極富生命力的企業(yè)文化。這是正泰電工人不斷超越自我、敢于創(chuàng)新，為理想而奮斗不息的原動(dòng)力，同時(shí)也是粵振電線公司人的精神家園。

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